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創新不停步!2020年度“職工創新示范崗”暨“職工創新工作室”創建及考核工作開始啦! 2020-04-09 15:10

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或許,“高技能人才(cai)(勞模)創(chuang)新工作室”就能滿足你需要的一切! 下面,小編(bian)將(jiang)從 三個方(fang)面帶你了(le)解集團(tuan)2020年度“職(zhi)工(gong)創新示范崗”暨“職(zhi)工(gong)創新工(gong)作室”創建及考(kao)核工(gong)作如(ru)何做

一(yi)、“職(zhi)工創新示(shi)范崗”建(jian)設的評定(ding)

(一)評定范圍(wei)

集團已創建并正常運(yun)行 一年(nian)及以(yi)上的創(chuang)新工作室。

(二)評定標準(zhun)

1.管理創(chuang)(chuang)新活躍。基(ji)礎管理工(gong)(gong)作(zuo)扎實,同時有(you)體現(xian)本(ben)創(chuang)(chuang)新工(gong)(gong)作(zuo)室特(te)色的(de)品牌(pai)工(gong)(gong)作(zuo),在實際運行中(zhong)成效(xiao)顯著。

2.技術(shu)(shu)創(chuang)新(xin)活躍(yue)。創(chuang)新(xin)成果豐富,為(wei)企(qi)業經營和技術(shu)(shu)管理方(fang)面解決重(zhong)點(dian)、難點(dian)問題。已(yi)立(li)項(xiang)和實施的(de)創(chuang)新(xin)成果在集團內處(chu)于領先水(shui)平(ping),并取得國(guo)家(jia)級評審(shen)認定。

3.團(tuan)隊(dui)創(chuang)新活躍。在(zai)(zai)團(tuan)隊(dui)建設和(he)人才培養上有(you)獨(du)到的思路和(he)可行的措施,在(zai)(zai)單位有(you)極強的示范性。經(jing)常開展形(xing)式多樣的業務培訓、業務交(jiao)流以及團(tuan)隊(dui)活動,每名(ming)成(cheng)員的項目攻關參與率不(bu)少于(yu)全年項目的50%。

4.有培育及推廣價值的(de)創新團隊。

(三)評定程序

集團“創新(xin)示范崗”評(ping)定工作每(mei)年4月進行。集(ji)團工會按照“堅持標準(zhun)、重在創新(xin)、從嚴考核(he)”的(de)(de)原(yuan)則,分(fen)階段對集(ji)團運行的(de)(de)創新(xin)工作室進行檢(jian)查考核(he),考核(he)采取百分(fen)制, 對考核95分及以上并取(qu)得成果(guo)、具(ju)有引領示范作(zuo)用、運(yun)行良好的創(chuang)新(xin)工作(zuo)室,加授(shou)“職工創(chuang)新(xin)示范崗”,集團(tuan)工會將一次(ci)性資助(zhu)3萬(wan)元(yuan),支(zhi)持和鼓勵創(chuang)新(xin)工作(zuo)的開展。“職工創(chuang)新(xin)示范崗”將作(zuo)為(wei)推薦申報(bao)上一級職工創(chuang)新(xin)工作(zuo)室的必備條件。

二、“職工(gong)創新工(gong)作室”創建及運行

(一)申報條(tiao)件

以《山西省總工(gong)(gong)會關于職(zhi)工(gong)(gong)(勞模)創(chuang)新工(gong)(gong)作室規范化建(jian)設的意(yi)見(jian)》(晉(jin)工(gong)(gong)發(fa)〔2014〕23號(hao))以及《山西建(jian)投集團高技能人才(勞模)創(chuang)新工(gong)(gong)作室創(chuang)建(jian)與(yu)管理試行辦法》為(wei)創(chuang)建(jian)依據。具體為(wei):

1.有一名(ming)具有專業(ye)技術(shu)特長、豐(feng)富實踐經驗,在本(ben)(ben)行(xing)業(ye)、本(ben)(ben)企(qi)業(ye)、本(ben)(ben)專業(ye)(或(huo)工(gong)種)中能(neng)(neng)夠起到帶頭(tou)作(zuo)用的首(shou)席技師,或(huo)榮獲(huo)過(guo)省級技術(shu)能(neng)(neng)手、金牌工(gong)人等(deng)榮譽稱號(hao)的高(gao)技能(neng)(neng)人才擔任(ren)帶頭(tou)人。

2. 團(tuan)隊專業技術結(jie)(jie)構(gou)、學(xue)歷結(jie)(jie)構(gou)、年齡(ling)結(jie)(jie)構(gou)合理(li),團(tuan)隊協作氛圍濃厚,團(tuan)隊人(ren)員不少(shao)于3人(ren)。

3.創新工(gong)作室有固定的場(chang)所和配(pei)套設施,有專項經費支持,有相應的工(gong)作制度(du),有明確的工(gong)作任(ren)務和目標。

4.積極開展名師帶徒、技(ji)術(shu)培訓、技(ji)術(shu)交流等活動,促進一線(xian)職工業務素質和創(chuang)(chuang)新能(neng)力(li)的(de)提(ti)高(gao),培養(yang)技(ji)術(shu)水平(ping)高(gao)、創(chuang)(chuang)新能(neng)力(li)強(qiang)的(de)業務骨(gu)干。

5.積極承擔本(ben)單位(wei)技(ji)術攻關和(he)技(ji)術創(chuang)新項目(mu),注重(zhong)提高創(chuang)新成果的應用率,增(zeng)強企(qi)業自主創(chuang)新能力。

(二(er))申報程(cheng)序

請各單位(wei)按照申(shen)(shen)(shen)報(bao)條(tiao)(tiao)件(jian),結(jie)合自身實際情況(kuang),認真篩選創(chuang)新(xin)方(fang)向(xiang)創(chuang)建(jian),并填(tian)寫(xie)《山(shan)西省建(jian)筑業職(zhi)工(gong)(勞模)創(chuang)新(xin)工(gong)作室(shi)推薦申(shen)(shen)(shen)報(bao)表》(一(yi)式三份(fen)),申(shen)(shen)(shen)報(bao)至(zhi)集(ji)團工(gong)會,集(ji)團將(jiang)在各單位(wei)申(shen)(shen)(shen)報(bao)的基(ji)礎(chu)上,按照創(chuang)建(jian)條(tiao)(tiao)件(jian)進行審核,審核通過(guo)后正式命名。集(ji)團工(gong)會將(jiang)一(yi)次性(xing)資助2萬元,支(zhi)持其開展創(chuang)新(xin)活(huo)動。

(三)創新工(gong)作室運行

按照(zhao)《山西建投(tou)集(ji)團高技(ji)能人才(勞模)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)室(shi)(shi)(shi)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)建與管理試行辦法》要(yao)求,創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)室(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)實行職工(gong)(gong)(gong)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)室(shi)(shi)(shi)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)項目(mu)申報制(zhi)度。各創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)室(shi)(shi)(shi)填報《職工(gong)(gong)(gong)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)室(shi)(shi)(shi)技(ji)術(shu)(shu)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)項目(mu)申報表》,將(jiang)全年(nian)(nian)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)任(ren)務計劃、創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)課題向集(ji)團工(gong)(gong)(gong)會報備并將(jiang)上年(nian)(nian)度立項課題的成果(包(bao)括申報表、具體實施情況文(wen)字資料、獲獎(jiang)證(zheng)書、技(ji)術(shu)(shu)認定和技(ji)術(shu)(shu)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)證(zheng)明材料,反映該創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)室(shi)(shi)(shi)近年(nian)(nian)來工(gong)(gong)(gong)作(zuo)內(nei)容和成績的照(zhao)片、視(shi)頻(pin)等材料)于 4月(yue)20日前報送集團(tuan)工會。集團(tuan)工會將組織(zhi)專家對各項成(cheng)果進(jin)行評審,對取得的省級(ji)創新(xin)成(cheng)果,獎勵5000元,國家級(ji)創新(xin)成(cheng)果,獎勵1萬(wan)元。

三、“創(chuang)新(xin)工作室”考核

根據(ju)《山西建投集團高技能人才(勞模)創(chuang)新(xin)工作室(shi)創(chuang)建與管理試行(xing)辦法(fa)》要(yao)求,集團工會將(jiang)對到2020年運行(xing)已滿三年的創(chuang)新(xin)工作室(shi)進行(xing)考核(he),現將(jiang)有關(guan)事(shi)宜通知如(ru)下:

(一(yi))考核時間:

2020年(nian)12月(yue)底(di)前(具體時間(jian)根據創新工作(zuo)室成立時間(jian)另行通知)。

(二)考核(he)工(gong)作室(shi)

畢(bi)詠力創(chuang)新工作(zuo)室、劉天軍(jun)創(chuang)新工作(zuo)室、賈慕晟創(chuang)新工作(zuo)室、薛萃創(chuang)新工作(zuo)室。

(三)考核內容:

對照考核評分(fen)細則的要求(qiu),主要考核勞(lao)模創新工(gong)作(zuo)室組織機(ji)構、機(ji)制制度、場(chang)所(suo)設施、工(gong)作(zuo)內容(rong)、創新成果和人才培養等(deng)情況。

(四)考核形式:

考核采取(qu)查閱資料(liao)、實地觀摩的方式進行,各單位按(an)照《山西(xi)建(jian)(jian)投集(ji)團高技能人才(勞模)創(chuang)新工(gong)作(zuo)室創(chuang)建(jian)(jian)與(yu)管(guan)理(li)試行辦法(fa)》中的百分制考(kao)核內容歸類整理(li)相關(guan)(guan)資料,攻關(guan)(guan)課題、攻關(guan)(guan)項(xiang)目、創(chuang)新成(cheng)果等要有一定的佐(zuo)證材(cai)料,并按(an)照附件(jian)對照標準進(jin)行自評分,再由考(kao)核組進(jin)行審核。請各有關(guan)(guan)單位按(an)通知要求,精(jing)心組織,認真準備,切實(shi)做好考(kao)核各項(xiang)工(gong)作(zuo)。

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